女性がエンジニアに向かないって本当？採用担当者の本音とは

女性がエンジニアに向かないって本当？

結論からお伝えすると、女性がエンジニアに向かないことはありません。

その理由としては、以下のようなものが挙げられます。

肉体的な負担が少ない

エンジニアの仕事には、肉体労働がほぼありません。

重たい荷物を運んだり、長時間立ちっぱなしということもないので、肉体的な負担は少なくて済みます。

.@Reuters_co_jp まぁ肉体労働ではないし、自宅勤務も出来るので女性には向く仕事だと思います。日本でももっと情報系の志望者が増えてもらいたいところです。男性エンジニアを蹴飛ばせる位の女性が増えると面白いのですがね。男性としても張り合いがあって。#女性 #職業 #学業

— twit_e_p_i(e_p_i) (@twit_e_p_i) October 13, 2015

デスクワークであれば、男女の差は関係ありません。知識や経験を蓄えエンジニアとしてのスキルを磨くことで、女性社員でも活躍の場を得ることができますね。

資格の取得やキャリアを積むことで、年収などの待遇だって良くなります。

「力」より「頭」を使うエンジニアは、女性でも十分に適性があると言えるでしょう。

在宅ワークが可能

近頃は、在宅勤務を推奨するIT企業の数が急激に増えました。

それに伴い、小さなお子様を持つ女性エンジニアの数も増えているのをご存じですか？

昨日の話の中で興味深かったこと。
大阪のシステム会社で、プログラマー、エンジニアの大多数は女性。

エンジニアは技術を持っているので、一時的に産休、育休でしばらく休んでも、復帰ができる。在宅勤務で働いている方もいる。
プログラマーは女性が活躍できる仕事の１つ。

— 勝井太郎 (@katsuitaro) June 20, 2017

これまで外に働きに出ることが難しかった女性にとって、自宅で子供と一緒に仕事ができるというのは非常に大きなメリットでしょう。

自分が0歳児を抱えていたころ、在宅勤務を認められていなかったら死んでいたと思うので、今いる女性エンジニアらが出産を経験するまでには、諸々の環境を整えるつもり。たぶん…頑張る…。

— ルゥ (@shiratama000000) June 24, 2018

在宅勤務に助けられた女性エンジニアの経験というのも重要です。

自分が会社に助けてもらった経験を部下や後輩のために生かしてくれれば、女性エンジニアにとってさらに働きやすい世の中になることでしょう。

コミュニケーション能力が高い

ITエンジニアは、システムに関する提案や設計、開発が主な業務内容となります。

コンピューターばかりを相手にしている男性エンジニアには、対人でのコミュニケーションが苦手な方が多いです。そのため、コミュニケーション能力の高い女性エンジニアがチームにいると、意思疎通がスムーズになるケースが多いです。

男性エンジニアはコミュニケーションが苦手というのは、SE女子あるあるの話なんですよ。ほかにも、男性エンジニアは眼鏡率が高いなどの、クスッと笑ってしまうあるある話もあります。

↓RT 技術職は派遣でも時給が高いし、ワークシェア出来ればメリットが高いように思う。他の職種（特に営業）を経験した女性エンジニアは、生粋の技術者よりコミュニケーション能力が高かったり、チームの雰囲気づくりがうまいとして重宝される。託児付技術研修が出来たらいいな。

— 曽山恵理子 | 保活・両立支援・ITコンサル (@sugi_pre) September 29, 2013

チーム内の雰囲気を良くするムードメーカー的な立ち位置になれば、エンジニア同士の衝突や、認識のすれ違いから発生するトラブルなども未然に防ぐことができます。

聞き上手な性格なら、クライント対応でも重宝されるでしょう。

会社に女性を増やすのはいいと思う。デザインや見せ方が重視されてく、これからのアプリケーションの時代には、男子エンジニアが女子とどんどん接して、コミュニケーション能力高めるってのもいいんじゃないかな〜。http://t.co/Pjt3iZHq

— horike takahiro@Serverless Operations (@horike37) November 10, 2011

目に見えにくいプログラムという商品を提供する際にも、見た目の華やかさは重要となっています。

スマートフォンなどのホーム画面に表示されるアプリケーションデザインは、開発企業もかなり力を入れているのが現状です。

こういった美的センスであれば、やはり男性より女性のほうが優れています。今後もあらゆる場面で女性エンジニアの活躍が光ることが予想されますね。

女性がエンジニアに向かないと言われる理由

女性がエンジニアに向かないと言われる理由には、以下のようなものが挙げられます。

就業時間が不規則

突然の休日出勤や深夜までの残業を強いられることで、エンジニアは女性に不向きの職種だと言われています。

深刻な人手不足で1人では処理しきれない量の業務を与えられたり、勤務形態によっては夜勤のある会社も多いですからね。

元弊社で女性エンジニアも夜勤に入ることになったと元同僚たちから聞いた。

聞けば人事部がテコ入れしたそうな。

夜勤を知らない奴らが何言ってんだ、まず夜勤に入ってから提案しろよと思う。

— はやと (@hayato406) November 9, 2017

業務に夜勤が加わると生活リズムが狂ってしまい、健康管理が難しくなります。

男性よりも体力面で劣る女性は、夜勤によって体調や精神状態に不調をきたす方も多くいるのですよ。

営業がとってくる仕事の量が同じ状態で、女性エンジニアが増えると、
男性の夜勤・徹夜勤務が際限なく増えるんじゃよ？不思議なことに。

— 草葉 (@typehoon) March 26, 2016

女性エンジニアに夜勤業務を禁止している企業もありますが、その場合は男性エンジニアにしわ寄せがいくことになります。

それが原因でチーム内の雰囲気が悪くなる可能性もあるので難しい問題ですね。

男性エンジニアの数が圧倒的に多い

エンジニア業界は、男性の数が圧倒的に多いです。

女子校で女性が多い職場の方が長かったけど、
エンジニアになって男性が多くて男性同士仲良くて入っていけなくて羨ましいとたまに思う

逆に女性が多い職場の男性もこんな感じだったのかな
関係なく仲良しな人もいるから性格なんだろうけど

— ひとみ👩🏻‍💻👩‍🎨 (@hitomi_tw) January 30, 2016

男性同士で固まるような職場ですと、女性は輪に入れず、1人で黙々と仕事をするしかありません。

1人のほうが楽で良いという方であれば問題ありませんが、誰かと世間話でもして気分転換をしたい方からすれば、職場で息が詰まるような思いをすることになります。

育休・産休を取得しにくい

女性エンジニアが出産に伴う休暇を取得する場合、以下のような問題点が挙げられます。

一方エンジニア女性(見聞きしてる範囲だが)、育休まともに取れない産休だけも。。
転勤あり、早く帰れない、育児中も海外出張行かされる(旦那親に見てもらえ！て上司から言われる)一昔はこれがスタンダード❗今はだいぶ変わったけどね。。手に職あるから理解ある職場に移ればいいだけ。

— 🐈🐈おばITマン🌟R6社労士試験頑張る🐈🐈 (@NoNamakemo) February 11, 2020

しかし、休暇中の人員補充をどうするのかという問題は、非常に多いです。

IT業界は慢性的な人手不足ですので、すぐに変わりの人間が見つかるという保証はありません。

休暇を取得する女性エンジニアがプロジェクト内で重要な立場にいた場合、後任を誰にするかという問題もあります。

クラインアトも、プロジェクトの途中で責任ある立場の人間が抜けたら良い顔はしないでしょう。

https://twitter.com/bump_of_kiharu/status/375104099902976001

子育てというのは、非常にタフな仕事です。休暇中は仕事のことなど考える余裕がないほど、肉体的にも精神的にも追い込まれることでしょう。

そんな女性エンジニアが現場に復帰したとき、果たしてスムーズに業務に入り込めるでしょうか。

IT技術は、日々進歩しています。育児に追われて学習の時間を確保できなかった場合、前を行く同僚たちに追いつくにはかなりの時間が必要になるでしょう。

女性エンジニアを雇用する採用担当者の本音とは

雇用する立場からすると、女性エンジニアは非常に歓迎されています。

男性と女性では本質的に得意不得意が異なるので、互いに不足している部分を補っていけると考えれば、女性エンジニアを採用するメリットは非常に大きいです。

しかし、先にもご紹介したように、女性エンジニアを採用する上で弊害がないわけではありません。

特に長期の休暇で人員に穴を開けてしまうのは、採用担当からしても深刻な問題なのです。現場からも、クラインアトからも、クレームを受けることになりますからね。

そこで重要となってくるのが、女性エンジニアは自分のライフスタイルに合った職場で働くということです。

例えば求人や面接の段階で、その企業が女性への社会支援を行っているかチェックしましょう。産休や育休を問題なく取得できるのか、深夜までの残業や夜勤はないのかなど、自分にとってマイナスとなる要素を予め排除しておくことが重要です。

結婚している方の場合は、家庭と仕事の両立が難しいです。夜勤や長時間勤務があることで夫と揉めてしまい、結局は退職を選ぶというパターンも多いですね。

ただ、求人の段階で細かい勤務形態まで記載をしていない企業も多数あります。そんなときは転職エージェントを利用してみるといいでしょう。

転職エージェントを利用するメリットは、以下のとおりです。

転職エージェントでは、担当者が親身になって話を聞いてくれます。

自分のライフスタイルや働く上で譲れない条件を伝えることで、希望に沿った求人を紹介してくれるのは有難いですよ。

また、応募先の企業に関する情報も教えてくれるので、入社後に求人や面接と話が違うなどのトラブルを事前に回避することが可能です。

転職活動は非常に神経を使うので、自分に合う企業だけを絞り込んでくれるのは精神的な負担を大きく軽減してくれます。

公務員からフリーランスとかいう謎転職でも、真摯に話を聞いてくれて、本気で応援してくれたリクルートエージェントの担当者さん。

仕事ってのもあるかもだけど、真剣に考えてることを鼓舞してくれる人ってなかなかいない。

彼には本当に感謝してます。

— からすけ (@superjagabee) April 12, 2019

仮にエンジニアから別の職種に就いてみたと考えた場合でも、転職エージェントなら100%のサポートを約束してくれます。

担当者と二人三脚で頑張れば、苦しい転職活動だって乗り切ることができますね。

自分に合った労働環境を選ぶことが重要！

エンジニアは、女性にも向いている職業です。

ですが、現場や採用担当者からすれば企業の方針や勤務形態に合わない場合、長く続けることが難しいというのが本音です。

女性エンジニアが活躍する求めるのであれば、自分のスタイルに合った企業を探してください。

転職や就職活動には、幅広い視野が求められます。特にエンジニアというやや閉鎖的な世界では、事前に企業の内情を知ることが重要です。

1人での転職活動に限界を迎えたら、転職エージェントを上手に活用してみてください。

自分に合う企業を効率良く絞ることで、転職活動を成功させましょう。