目覚ましいAI（人工知能）の進歩という現状において、「seの将来性はあるのか？」「it業界の変化についていけるのか？」と心配になる方も多いでしょう。
エンジニア：エンジニアとして、将来seの仕事がなくなると言われる状況は、もはや他人事ではありませんね。
サンゴ(採用担当)IT業界で生き残るために必要な仕事を交えながら、将来性に不安を感じる人向けに、生き残りの対策やポイントを紹介するよ！
SEが将来なくなるといわれる理由は？
システムエンジニアという職業が、なぜ将来なくなるのではないかと騒がれているのでしょうか。
理由として以下が挙げられます。
- AIの発達
- 外国人労働者の流入
- オフショア開発
各々の要因について詳しく見ていきましょう。
AIの発達
ai技術の進化による一部業務の自動化で、プロジェクトマネージャーやネットワークエンジニアの役割が変化すると言われています。
しかし、プログラミングやシステム開発など高度なスキルや複雑な業務は需要が続くでしょう。
エンジニアこれには、キャリアプランの見直しや新たな知識の習得が必要なんですよね。
サンゴ(採用担当)転職サイトやsier企業の活用、専門スクールでの学習も有益で、未経験からのSE転職も可能だよ。
将来に備えて柔軟性を持ち、自己成長を図りましょう。
外国人労働者の流入
グローバルなビジネス環境への変化やリモートワークの普及により、外国人エンジニアの需要が高まっています。
特にPythonやJavaなどのスキルを持つような人材であれば、多くの案件を受けることになるでしょう。
エンジニアですが、日本の社内seには、業務や顧客とのコミュニケーション、現地のニーズへの対応など、独自の価値が求められますからね。
サンゴ(採用担当)あと、日本におけるSEの賃金は、海外（特に欧米諸国）と比べて低い傾向にあるから、外国人にとって魅力的であるとは考えにくいね。
オフショア開発
クライアントの要望に海外のエージェントやフリーランスが対応するため、国内のseの需要が減少しています。
ただし、それはソフトウェア構築やテストのことです。インフラや運用などの国内需要は高まっています。
エンジニアですけど、それには適応力と専門知識が必要で、自身のスキルを磨くことが不可欠です。手段として、国内需要に特化するとか、フリーランスとして独立する道があります。
サンゴ(採用担当)将来性を考える際には、DXを推進する企業や大手企業での活躍も視野に入れるといいね！
変化の激しいIT業界のSEで残り続ける仕事ってなに？
将来的に残り続けると言われているseの仕事の中に、
- 上流工程
- AIの管理
があります。
主に、設計や要件定義に携わる業務とAI技術の運用業務です。
次に、それぞれ詳しく解説します。
上流工程
上流工程では、システム設計や要件定義といった開発初期の重要な役割を担います。
クライアントのニーズを把握し、最適なソリューションを提案するため、高い専門知識やコミュニケーション能力が求められるでしょう。
また、上流工程に特化することで、将来にわたって需要が高まり、年収アップや就職の機会が広がります。
エンジニア自分のスキルや興味に合わせて上流工程に取り組むことで、安定性と成長性の確保が可能です。
サンゴ(採用担当)上流工程の仕事は多様だから、WEBやIoTなどさまざまな領域でも活用できるよ！
AIの管理
AIの管理とは、ai技術の運用や保守の担当のことです。AIは現代のビジネスにおいて重要な役割を果たしており、さまざまなサービスやシステムに利用されています。
AIの管理には、IoTとの連携やデータ分析への活用といった仕事があることから、需要高による求人数の増加や高収入といったメリットがあるでしょう。
エンジニアスキルの証明として、関連資格の取得や専門的なトレーニングの受講がおすすめですね。
サンゴ(採用担当)何をすればいいのか分からなければ、登録制度や専門的な相談窓口でのアドバイスを受けられるよ！
SEとして高いスキルが求められる最先端分野は？
IT業界において、SEにおすすめの主な最先端分野には以下のものがあります。
- AI
- 情報セキュリティ
- クラウド
高度なスキルと専門知識が求められますが、やりがいと成長性が期待でき、求人も豊富です。
次に、それぞれ詳しく解説します。
AI・ビッグデータ・IoTの領域
この領域は、AI技術の応用、ビッグデータの解析、IoTデバイスの管理など、最先端のテクノロジーを活用する分野です。
エンジニアAIによる予測や自動化、ビッグデータの分析による意思決定のサポート、IoTのモニタリングといった業務が主な役割で、これらは将来的により大きな成果をもたらすとされていますね。
サンゴ(採用担当)それに伴い人材需要も増加しているから、より高いスキルを持つことで求人市場でも優位に立てるね。ただし、関連する資格の取得や、専門的なトレーニングを受けることが必須だよ。
情報セキュリティ分野
情報セキュリティは、サーバーやネットワークなどのシステムを保護し、機密性や可用性を確保する重要な領域です。
セキュリティへの脅威が日々増加する中で、企業や組織は高度なセキュリティ対策を求めています。
エンジニア情報セキュリティの職種は多種多様です。セキュリティエンジニア、セキュリティアナリスト、セキュリティコンサルタントなどがあります。
サンゴ(採用担当)情報セキュリティの仕事の平均年収は高く将来性も期待されているけど、セキュリティ脅威の増加や企業のニーズの変化に迅速に対応するなどの適応能力が求められるね。
クラウド分野
クラウドは既に多くの企業が利用しており、その需要はますます高まっていますが、その一方で、クラウド分野に特化したSEの不足も見られます。
この分野では、クラウドアーキテクチャの設計、クラウドプロバイダの選定と管理、クラウドセキュリティの確保、マイグレーションと運用などのスキルが求められるでしょう。
エンジニアしかし、他の分野と同様、クラウドの専門家として活躍するためには、クラウドプロバイダの資格取得や実務経験が必須になります。
サンゴ(採用担当)高度なスキルが求められる分、将来のキャリアに安定性と成長性が期待できるよ！
SEでも将来性がない人の特徴とは？
将来性のないSEの主な特徴として、次の3点が挙げられます。
- プログラマーの経験しかない
- 下請けのSE経験しかない
- マネジメントスキルがない
これらの特徴に該当する場合は、自身のスキルや経験の幅を広げる努力が必要です。
次に、詳しく解説します。
プログラマーの経験しかない
プログラマーであれば、幅広いスキルを身につけることが重要で、あらゆるビジネスニーズに応える能力が求められます。
例えば、Javaプログラミングは得意でも他の言語に弱い場合、htmlやcss、phpなど他の言語を使う仕事の依頼は来ないでしょう。
エンジニア将来性のあるSEとしては、複数のプログラミング言語やツールに対する理解と経験を持ち、幅広いスキルセットを身につけることが重要ですね。
サンゴ(採用担当)なるべく多くの言語を習得しておけば、その分異なるプロジェクトや技術の要件にも柔軟に対応できるよ！
下請けのSE経験しかない
下請けとして働く場合、自社のプロジェクトに関与する機会が限られ、自身の成長やキャリアの発展に制約が生じる可能性があります。
なぜなら、プロジェクトの一部を担当することが多く、全体のビジョンや戦略に関わる機会が少ないためです。
エンジニア自社であれば、そこでSE経験を積み直接的な顧客との関係を築けるので、責任やチャンスを増やせますね。
サンゴ(採用担当)自社のプロジェクトに参加すると、幅広いスキルが磨かれ、成長する機会も増えるしね！
マネジメントスキルがない
SEにとってマネジメントスキルの習得は不可欠で、プロジェクトの管理やチームの指導も求められます。
マネジメントスキルが不足していると、上位のポジションや新たなキャリアパスが制約されるので、このスキルを磨き将来の選択肢を広げることが必要です。
エンジニア具体的には、コミュニケーション能力やリーダーシップスキルの向上、プロジェクトの計画と進行管理、チームのモチベーションの維持などに取り組むことですね。
サンゴ(採用担当)あと、自己啓発や外部の研修プログラムに参加することもおすすめだよ！
新しい技術やスキルをキャッチアップできない
seのなかには、新しい技術やスキルに対するキャッチアップが苦手で、既存の知識に固執し、変化に対応できない人も少なくありません。
また、自身のキャリアや成長に対する悩みを積極的に解決しようとしない傾向もあります。
エンジニアその一方で、将来性のあるSEは学習意欲が高く新しい技術に敏感で、変化に柔軟に対応し、成長に向けて悩みを解決する主体性を持っていますね。
サンゴ(採用担当)キャリアの将来を見据えるためには、新しい技術への積極的な取り組みや自己成長への意欲が必要だということだね。
10年後のIT業界やSE需要はどうなってる？
10年後のIT業界に対しては、以下の期待が高まっているようです。
- 50代seの増加
- モバイルやクラウドの普及による需要高
- 社内seや医療se
次に、具体的な需要の動向やスキルについて詳しく解説します。
50代SEが増える可能性がある
高齢化が進む中で50代SEに対しては、長年にわたる業務経験から培った洞察力や解決能力で、さまざまなプロジェクト成功への貢献が期待されています。
また、彼らは過去の技術に加え、最新のトレンドやツールへのアダプトも可能です。
エンジニア50代SEは、リーダーシップやメンタリングの役割を果たすなど、若手エンジニアの成長を促進する力を持っている人が多いですよ。
サンゴ(採用担当)将来的に、50代SEが重要な役割を果たすことは間違いなさそうだね。
モバイルやクラウドの普及で需要が高くなる
将来的に、モバイルデバイスやクラウドサービスの普及率は益々拡大するでしょう。
これにより、モバイルアプリの開発やクラウドインフラの構築・運用の需要、データの保存・共有、システムの運用・保守などの業務も増加し需要高が予想されます。
エンジニアこの需要に伴い、seの役割やスキルが多様化し、その分求人も多くなりそうですね。
サンゴ(採用担当)さらに、ビジネスへの理解力やプロジェクトマネジメントのスキル、コミュニケーション能力など、なるべく多くのスキルがあれば優位に立てるね！
社内SEや医療SEにも期待できる
社内SEは会社内でのitシステムやネットワークの構築・運用に携わり、会社の業務効率化や情報セキュリティの向上に貢献します。
一方、医療SEは医療現場でのITシステムの導入・運用の担当です。電子カルテや診療支援システムなどを活用して医療情報の管理を支えます。
エンジニアこれらの分野では、会社や医療現場のニーズに合わせた専門知識とスキルが必要です。
サンゴ(採用担当)将来のIT業界では、このような特定の分野に特化したSEの需要も増えると考えられているよ。
SEの将来性に不安があるなら準備しておくべきこと
SEの将来性に不安を感じるなら、以下を考慮することが重要です。
- 成長できる環境に身をおく
- キャリアを考える
スキルの向上や専門性の獲得を意識し、柔軟性を持って新たなチャンスに挑戦しましょう。
次に、具体的な成長方法やキャリア選択のポイントを解説します。
SEとして成長できる環境に身をおく
SEとして成長できる環境には、学習機会やトレーニング、新規プロジェクト、イノベーションへの取り組みなどがあります。
これらの環境に身をおくことで、新しいスキルや知識の習得、経験の積み重ね、チームからの学びや共有、自己啓発が可能です。
エンジニアこういう環境であれば、seとしての能力と将来に向けた競争力を高められますね。
サンゴ(採用担当)自身の成長を促進するために、積極的に学び、チャレンジし、協力し、イノベーションに参加する姿勢が大事なんだね。
キャリアを考えておく
SEの将来性に不安を感じるなら、キャリアを考えておくことも重要です。
SEの種類や業界のニーズを把握し、自身の興味や強みに合わせた分野に特化することで、将来性を確保できます。
市場競争力を高めるために、認定資格の取得やプロジェクトへの参加など、自己啓発に努めましょう。
エンジニア他にも、人間関係構築やコミュニケーション能力も必要ですね。
サンゴ(採用担当)単なる技術だけでなく、チームプレイやクライアントとの良好な関係構築も必須だね！
まとめ
このように、seとして生き残る対策として、自ら成長できる環境に身を投じることが重要になります。
その中でも、適切なトレーニングや学習機会を活用し、自己成長を促す環境やキャリアの選択肢を見極めましょう。
サンゴ(採用担当)SEの仕事は日々進化するから、常に自身のスキルや知識を向上させ、変化に対応できる能力を身につけよう！
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