SESに将来性はある？優秀な人ほど市場の動向から未来のキャリアをつかむ！

これからSES企業で働こうか検討している、今のままSESで働き続けて良いのか不安になっている方が非常に多いです。

まずは、SESという業態の理解をしてもらった上で、SES業界やSESエンジニアの将来性を解説していきます。

あなたのキャリアを見直すチャンスだと思って、ぜひ参考にしてみてください。

そもそもSESとは何か？

SES（システムエンジニアリングサービス）を解説

SES（システムエンジニアリングサービス）とは、IT業界の契約形態の1つで、技術者の労働を提供し報酬をもらう契約です。

エンジニアのスキルや労働力を提供をして、働いた時間に応じて報酬を得る仕組みのため、エンジニアがクライアント先に出向し、常駐して仕事をすると、報酬が発生します。

システム開発・運用が必要なクライアント企業が、エンジニアが在籍しているSES企業へ依頼して、エンジニアに来てもらい労働力を提供してもらいます。

SESと派遣の違いについて

SESと派遣には、契約内容と指揮命令者が誰かという違いがあります。

形態	契約内容	指揮命令
SES	準委任契約	SESの会社（所属会社）
派遣	派遣契約	クライアント（派遣先の会社）

SESエンジニアは、派遣とは違い客先の人から指示を受けることはありません。

指揮命令とは、労働者に対して業務上の指示を行うことを言います。

図にすると、下記のようになります。

エンジニア視点におけるSESか派遣の違いについては、下記の表を参考にしてください。

	SES	派遣
雇用形態	正社員	登録型か無期雇用型
給与	あまり高くない	派遣先によっては高額
スキルアップ	運用保守メインだとスキルアップできない	自分で派遣先を選べるのでスキルアップしやすい
キャリアアップ	経験を積めばSES企業内でキャリアアップ可能	雇用が不安定で派遣切りの可能性もある

エンジニアがSESで働くのか、派遣で働くのかは一長一短があります。

より詳しくは、SESと派遣どっちがいい？メリット・デメリットを総まとめを合わせてご覧下さい。

SES業界の将来性がある理由

SES業界は、これからも将来性があり伸びていく業界（市場）です。

理由は、以下の3つです。

下記の文章を参考にすると、SES業界の将来性や成長要因が理解でき、今後のあなたのキャリア選択のきっかけになります。

IT市場の規模

矢野経済研究所によると、2022年度は同2.3％増の13兆6,400億円、2023年度は同1.8％増の13兆8,800億円と予測。

データ活用したAI・IoTの普及、DXの活発化、クラウド化の促進など、新しい技術がどんどん誕生しているため、今後も堅調に推移するとしています。

IT人材の不足

IT市場の売上は伸びていくのに、IT人材が不足しているという現状。

濃い緑色の部分が不足している人の数で、2018年時点で約16万人も不足していることが分かります。

2030年には、最大約79万人も不足するとの予想されています。

エンジニアの所属先はIT企業が72%

独立行政法人情報処理推進機構「IT人材白書2017」によると、日本のエンジニアの72%は、ユーザー企業ではなく、SESを含めたIT企業にいることになります。

アメリカなどと違い解雇ができない日本において、ユーザー企業がエンジニアを常に抱えるのは人件費などリスクがあります。

そのため、システム開発や運用をSESを含めたIT企業に外注する流れは、今後も変わらないでしょう。

このことから、必要な時にエンジニアを供給できるSESは今後も重要な存在となると言えます。

将来性がないSES企業の特徴とは？

業界にいくら将来性があると言っても、将来性がない（売上が伸びない）SES企業も存在します。

下記の特徴があると、いずれ（エンジニアが会社を辞めていく）→継続して売上が上がらないの流れになるので、チャックしていきましょう。

SES事業しかない

1つのビジネスのみで、変化の激しいIT業界を生き残っていくことは難しいため、SES事業しかない会社は将来性はないと言えるでしょう。

①技術の進化と顧客ニーズの変化について

SESは、上位会社からの依頼により仕事が発生します。

日々新しい技術が生まるIT業界は、お客様のニーズも日々変化。

つまり、変化していく上位会社のニーズに応えることが出来なければ、仕事をもらうことはできません。（＝売上０）

お客様の変化に、SES事業だけで対応していけるのかというリスクがあります。

新型コロナが蔓延したときに、ユーザー企業が内製化に切り替える動きがあって、エンジニアの行き先がないと嘆いているSES営業がいました。

※内製化：外部委託していた業務を、自社の社員を使って実施するように切り替えること

②競争の激化について

日本には、10,000社以上のSES企業があると言われており、これだけたくさんの企業がSES事業をしていると、価格競争が始まります。

ITエンジニア業界の下請け構造上、たださえSES企業は売上が小さくなりがちなのに、品質を担保した上での価格競争。

安売り（＝エンジニアの単価を下げる）をしてしまうと、負のサイクルの始まりです。

離職率が高い

SES事業において、離職率が高い企業は将来性がないと言えます。

エンジニアの労働力が売上の根幹なのに離職率が高い企業は、売上が下がり続けるということ。

そんな企業に未来はないでしょう。

令和元年に厚生労働省が公表しているIT業界の離職率は11.8％なので、これを目安に判断してみてください。

退職者が出ると、企業はハローワークでの手続きが必要になり、ハローワーク側は離職率を把握していると考えられるので、窓口担当に聞いてみると教えてくれる場合があります。

また、応募する企業が上場企業であれば、就職四季報を確認することで「離職率」が記載されています。「採用実績や有給取得状況」も載っていますので、併せて要チャックです。

最後は、「企業名＋離職率」でインターネット検索をしてみると、情報サイトに記載された離職率が表示されるかもしれませんので、必ず確認しましょう。

研修・資格支援制度がない

研修や資格支援制度がないのは、将来性がない企業の特徴です。

SES事業の売上の根幹は、エンジニアによる労働力の提供であり、「エンジニアの労働力＝商品」と言い換えることができます。

AWSやMicrosoft Azureなどのクラウドサービス・AIやIoTといった新しい技術をキャッチアップしていかないといけないITエンジニア業界において、そのエンジニア（＝商品）に投資をしない会社は先を見る目がなさすぎます。

エンジニアが新しい技術を学ぶことを後押ししない会社に、未来があると思いますか？

商流が深い案件しかない

商流が深い案件しかない会社は、「営業力がない＝売上が伸びない」ので将来性がない企業の特徴です。

下の図のように、IT業界は多重下請け構造になっています。

つまり、下層の会社であればあるほど、売上が非常に少なくなります。

売上が上がっていかない（営業力がない）会社に、将来性はないと言えます。

売上を担うエンジニアが定着しないということは、経営に支障をきたすということ。

働いている会社の商流が深いかどうか分からない場合は、平均年収を確認してみるのもいいよ。

平均年収が低い

求人ボックスによればインフラエンジニアの平均年収が546万円（2023年5月時点）です。

あなたの会社がこの平均年収を大きく下回るようであれば、将来性がない会社と言えるでしょう。

エンジニアとは関係ない仕事をさせられる

エンジニアとは関係ない仕事をさせられるような会社も、エンジニアが続かずに辞めていくため、将来性がないと言えます。

携帯販売事業を中心に行っており、途中からSES事業を始めた会社と商談をした時のことです。

まだまだエンジニアの案件が少なそうだったので、エンジニアのプロジェクトへ行くまでの間は何をするんですか？と質問したところ、携帯販売の仕事をしてもらっていますと回答。

人件費がかかるから仕方がない部分はあるけど、ちょっとどうかなって思ってしまいました。

SESエンジニアの将来性がないと言われる理由

SESエンジニアは、よく将来性がないと言われます。

その理由は、以下です。

スキルアップできない

エンジニアにとって、スキルアップできないのは致命的。

SES企業に所属しているエンジニアは、下記のリスクがあり、スキルアップできないと言われます。

マネージメント力が付かない

SESで働くエンジニアは、マネージメント力が付きにくいです。

エンジニアでも年齢を重ねるほど、マネージメント力が求められます。

収入が低くて自己投資ができない

収入が低くて自己投資ができないSESエンジニアには、将来性がないと言えます。

IT業界の下請け構造上、商流が深いとそれだけ中間マージンを取られると、売上が下がるため、どうしてもSESエンジニアの給料は低くなります。

額面で月に20万だと、手取りは14〜16万円。一人暮らしをしていたら、もうほとんどお金が残りません。

LPICやCCNAの参考書は、3,000円〜5,000円前後する高額なものが多いため、お金に余裕が無ければ、参考書を買うことすら躊躇してしまうかもしれません。

＜受験料＞※2023年5月時点
LPIC-1：30,000円
CCNA：42,900円

自己投資する余裕が無いSESエンジニアの未来が明るいことはないでしょう。

SESエンジニアがキャリアアップする方法

キャリアアップしたいという意欲的なあなたに、3つのステップをご紹介します。

下記の3つのステップを踏むことで、SES企業にして踏み台として、キャリアを築いたエンジニアはたくさんいます。

勉強をする

エンジニアがキャリアアップする上で、勉強は欠かせません。

勉強すべきことは、2つです。

まずは、プロジェクトで必要な知識を習得しなければ、話になりません。

業務知識を習得した上で、自分の進みたい分野の資格を取る。

職種	取得を推奨する資格
ベース知識	ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験
サーバー系	LPIC1〜3（Linux技術者認定試験）
ネットワーク系	CCNA、CCNP、ネットワークスペシャリスト
クラウド系	AWS、Microsoft Azure

積極的に行動する

2つ目は、現在配属されているプロジェクトで積極的に行動することです。

仕事を取りに行く行為は、ステップ1で業務に必要な知識を習得しているからできることです。

SESエンジニアは、仕事の範囲が決まっているため、マニュアルや議事録の作成などの雑用から取りに行っても良いでしょう。

そして、現場から評価を得ることができれば、所属会社への異動の打診も通りやすくなります。

積極的に行動することは、自分の価値を証明し、キャリアアップにつながる機会を得る最良の方法です。

私が働いている会社に来ているエンジニアも、積極的に行動している人ほど評価されています。

転職活動をする

3つ目のステップは、SESエンジニアがキャリアップするために、転職活動をすることです。

転職活動をすることで、あなたの現在の市場価値も分かり、今後取るべき行動が明確になりやすいです。

確認してほしいことは、以下の内容です。

最近のエンジニア不足は顕著なので、募集をしている企業はたくさんあります。

スキルアップができ、年収も上がれば、あなたのモチベーションが上がること間違いなし！

SES企業で得るものが無ければ、ステップアップできる会社へ転職をしましょう。